답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체가 아닌 한 해당 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉(월급여)이 최저시급으로 계산한것보다 적으면 법적으로 문제가 생길까요?→ 위와 같다면 최저임금법 위반일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사소송을 통해 지급받거나, 대지급금 제도를 통해 임금 및 퇴직금의 일부 또는 전부를 국가로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x7시간이 귀 근로자의 1일 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약상 주 20시간이라 주휴수당 월~목 20시간해서 4시간이 주휴수당 인가요?→ 실질적으로 금,토요일의 근로를 계속 제공하여 그 시간을 소정근로시간이라고 볼 수 없는 한 해당 근로자의 주휴수당 계산을 위한 1주 소정근로시간은 20시간이라고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실장 및 직원 등재되지 않은 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.주민세랑 고용보험이랑 다르지 않나요??→ 네 상이합니다.2.4대보험을 들고 싶으면 회사에서 부담하는 비용도 제가 다시 회사에 내라는 말인거죠??→ 근로자 부담분 세금만 추가로 납부하면 됩니다.3.고용보험 가입조건이 어떻게 되나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자는 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 성과금이나 일회성 보너스에 관한 기준이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가라면 회사는 근로자에게 1.5배에 해당하는 휴가를 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제57조).