답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.20.에 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생한 연차휴가(매월 1개씩)를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무형태와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2. 아직 9/1 하루 급여와 + 연차미사용 수당은 10월중 지급된다 하는데 1차 급여 후 (각각 10일,20일개별지급) 부정수급에 원인이 될수 있나요? 아니면 담당자에게 사실신고만 하면되나요?→ 실업급여 수급 전 근로의 대가로 지급받게 될 임금이 실업급여 신청 후에 입금되어도 문제되진 않습니다.+ 3) 실업급여 수급중 내 물건 당근마켓등 중고판매시 (계좌이용) 이부분도 부정수급에 해당되나요?→ 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 온라인 실업인정을 받지 못하면 구직활동 여부를 판단할 수 없어 해당 주에 실업급여를 받을 수 없을 소지가 있습니다. 미리 담당자에게 일정을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차사용을 촉진하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 업무의 강도가 매우 높아 최저는 못받고 일하겠어서 퇴사를 하겠다고 말한 상태입니다. 재직기간은 2년 거의 다되어가고요. 근무시간은 9-6시까지이나 야근을 하는 경우가 허다합니다. 최저임금보다 낮은 임금으로 (세전 1,983,333원) 두달째 임금을 받고있는데 실업급여 신청 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우에도 근로자들을 대상으로 성희롱예방교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며, 이때 근로자들에게 관련 자료를 배포함으로써 교육을 한 것으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에 병가에 관한 규정은 없으며, 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 바쁘당며 다시 주 6일 근무로 바꾼다고 하는데 이래도 되는 것인가요?→ 근로조건 변경의 효력이 인정되기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.[직장 내 괴롭힘] 가해자와의 통화 녹취기록 자료가 노동청 등에서 인정되나요? 당연히 가해자의 동의를 얻지 않고 통화녹음본을 제출하려 합니다.→ 네 가능합니다.