답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사의 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 계약기간 이전에 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 fpc 쪽에서 일하고 3일 하고 무단퇴사를 했는데 민사손해배상 송소이 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 제가 직장내괴롭힘으로 신고할 경우 녹음 파일이 법적 효력이 있을까요?→ 네 가능합니다.2) 오히려 제가 역고소 당할 여지가 있나요?→ 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자부담분 사회보험료는 고용보험료 0.9%, 국민연금료 4.5%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 '건보료의 12.81%'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 당황스러웠지만, 사직서를 들이미시는 상사분의 압박에 의해 어쩔수없이 작성하게 되었고, 상사분께서 말하신대로 사직서를 작성했습니다.→ 회사의 사직서 종용에 따라 어쩔 수 없이 사직서를 작성한 경우라면 그 실질이 해고일 것이기에 그에 대한 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장수당과 같은 약정수당에 대하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간에 대하여서는 근로복지공단이 근로자에게 휴업급여를 지급할 것입니다.