답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일차적으로는 귀 근로자의 세전 임금을 기준으로 법정퇴직금이 계산되고 그에 따른 퇴직소득세가 차감된 퇴직금이 귀 근로자가 수령하게 될 퇴직금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 피보험자 180이상 충족하면 회사규모나 직원 수 상광없이 육아휴직 급여 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없고 2023.08.31.까지만 근로를 제공하고 계약 만료로 근로관계가 종료된 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 회사에 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 바로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 그 이후의 지연이자에 대한 부분까지 주장하는 것이 법적으로는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 명목의 금품을 임금 총액에서 일부 분류(최저임금 미포함 금액(9620*209*0.01)은 제외)하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 회사의 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나(계속근로기간이 2년 이내일 것을 전제로 함), 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 실업급여 담당 직원에게 추가로 문의하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로내용확인신고는 일용직 근로자에 대한 신고를 하는 방식을 의미하며, 상용직의 경우 4대보험을 가입(취득신고)하는 절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 아닌 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.이럴 경우에 하루 더 일해서 월급 받고 그 다음주부터 안 간다고 통보해도 문제 없을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 관련 쟁점은 별론으로 함).2.근로 계약서도 안쓰고 기존 공고랑 다르게 일하고 있는데 문제되는거 없나요? 제가 일한 추가 24시간에 대한 임금을 요구해도 될까요?→ 채용절차법 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 한편, 실제 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단되며, 추가로 1개월 계약직으로 근로를 제공한 경우에는 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.