답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예))월화수 1.2.3일 연차 /목금 4.5일 출근 /그 다음부터 쭉 연차 였을때 6.7토일 주휴수당이 나오나요?→ 네 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 귀 근로자의 급여는 '통상시급x(근로시간+주휴시간)+연장근로수당+야간근로수당'으로 구성될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이어서 주휴수당 계산을 위한 주휴시간은 8시간일 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월9월 나눠서 지급 하는건지 끝날때 한꺼번에 신청을 해야 하는건지 알고싶어요.→ 1개월 단위로 분할하여 공단에 휴업급여 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 지역가입자로 건보료가 2-3만원 나오는데 직원 1인 등록 시 저도 직장가입자로 넘어가는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계속근로기간을 고려하여 퇴직금이 계산됩니다(귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어렵습니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합원이라는 이유만으로 차별을 입었다면 노조는 이를 근거로 쟁의행위를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 고용보험을 제외한 사회보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험의 경우 우선 가입 대상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 근로자가 인수인계 관련 조항을 위반하여 회사에 직접 피해를 입힌 경우 회사가 그에 따라 손해배상 청구를 할 수는 있습니다(이와 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 함).