답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차발생일이 18일이라서 12월 18일 1년차라 연차가 15개 발생한다고 하던데 그럼 그날 기준 퇴직금도 발생되는건가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 12/17까지 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 날부터 1년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 시간외 수당 5천원 ×3시간 그리고 야간 수당 5천원×3해서 추가로 3만원 더 받는겁니까?→ 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급의 1.5배의 연장근로수당이, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 통상시급의 0.5배의 야간수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 실제 사업장을 기준으로 신고되어야 하는 바, 회사에 그 변경을 요구하시기 바랍니다. 한편, 청약 등에 있어서는 근로자에게는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20:00-08:00 야간근무도 휴일근로라고 보고 휴일수당으로 지급을 해야 할지, 아니면 전날 근로에 대한 연장이라고 보고 연장근로수당으로 지급해야할지 문의드립니다.→ 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경유 실업급여 3개월 평균임금 계산시 260만원으로 올라가는거 맞져?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 달의 중간에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 국민연금료, 건강보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사의 경우 근로자는 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의료비 지원과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득원천징수영수증에 기재된 귀 근로자의 총급여(세전)를 기입하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.