답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 재해가 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 재해라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 36시간인 근로자의 주휴수당은 '36/40*8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 근로자가 직접 4대보험 소급 가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산을 신청하는 경우 회사가 퇴직금 중간정산을 해줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우 사업주가 사직서를 수리하지 않는다고 하면 법적인 퇴사효력발생일자는 10월1일이 맞나요→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자의 경우 회사는 그때까지 사용하지 못한 연차휴가를 미사용연차수당 명목으로 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 귀 근로자에게 지급되어야 하는 임금을 다른 사람에게 지급하도록 하는 내용의 합의가 있다면 가능합니다.