답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 회사는 법정퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월~금요일까지 근로를 제공하고 그 다음 날 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 않으면 회사는 그 부분에 대하여서는 근로자에게 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금채권 발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사결정권한이 있는 자로 하여금 해당 근로자에게 불이익한 조치(경고, 견책 등)를 통하여 개전할 수 있는 기회를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 유급휴가 미제공 확인서를 회사로 부터 받을수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월의 일수가 상이하여 명확히 판단은 어려우나, 귀 근로자의 주휴수당은 '1개월 주휴일수x8시간x11,000원'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금으로 지급받은 금품의 성격이 근로기준법상 임금(근로의 대가로 계속/정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품)이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금총액으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 주휴수당은 '1개월 주휴일수x8시간x11,000원'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 무급휴가를 사용한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 귀 근로자에게는 21개의 연차휴가가 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.