답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 근로자의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사는 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다(관련하여서는 변호사에게 문의해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고, 그 구성항목에 연차수당이 포함되어 있는 경우라면 이후 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 근로자에게 수당을 일부 또는 전부 지급하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 CCTV 자료를 활용하는 것은 개인정보보호법 위반이어서 근로자는 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 8시간까지는 1.5배의 휴일수당을, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배의 휴일수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 2개 이상의 의사표시를 합치시켜 이루어지는 합동행위로, 설립에 필요한 근로자는 최소 2인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도란 노후소득보장 및 안정적인 생활을 위해 회사가 퇴직급여 지급재원을 외부 금융기관에 적립하는 제도로 DC형과 DB형 등으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도는 적립금을 근로자가 운용하고 퇴직 시 적립금과 운용수익을 최종 급여로 수령하는 제도이며, DB형 퇴직연금제도는 적립금을 사용자가 운용하고 퇴직 시 근로자는 사전에 확정된 퇴직급여를 수령하는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당한다고 보기 어려워 수급권의 담보제공이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 부여받아서 사용하면 될 것이며, 그렇지 않는 경우 회사가 개인 연차휴가를 소진하도록 하거나 무급처리하는 것이 노동관계법령을 위반한다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.31일이 있는 달에 퇴사하는 경우 해당 근로자의 월급여는 300만원x1/31일 것으로 판단됩니다.