답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 대가인 임금을 지급해야 하는 바, 귀 근로자가 1일 근로를 제공하였다면 회사는 그 1일분에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금과 권고사직을 별개로 하는 것을 합의점으로 하여 회사와 협상하는 것이 가장 합리적인 대응일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸직 금지 규정에서 정한 범위 내의 겸업을 하는 경우 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 그 조치에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 최저 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 한편, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있으며, 이는 직위와 임금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 인사 담당자에게 유선상으로 이직확인서를 요청할 수도 있으며, 메일을 송부하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 별도로 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 8시간 근로를 제공하는 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불법행위 지시를 거부한 사실 자체만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단되며 그에 수반되는 신체적, 정신적 스트레스 등으로 인한 직장내괴롭힘으로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 예외적으로 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 입사가 내정되어 있는 경우 회사가 일방적으로 근로자의 입사 취소를 한다면 그 취소에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다.