답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 유연근무제(선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) 관련 규정이 있는 경우에 한하여 그에 따라 운영되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 근로관계가 종료되는 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하고 승인을 받아 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조). 회사가 근로자에게 주휴수당을 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A업체에서 근로를 제공하기로 한 시간이 1주 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비가 수행하는 업무에 관하여 회사와 근로자 간 합의한 수준에 따라 청소 업무가 포함되는지가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 등을 확인하기 어려워 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '통상시급x3.2시간x주휴일수'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 되며, 진정인이 직접 진정을 제기하는 경우 별도의 비용은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위하여서는 사유, 절차, 양정에 있어 정당성이 모두 인정되어야만 할 것입니다. 각 정당성에 관하여서는 단순히 위 사실관계만을 기준으로 말씀드리기 어려우며 별도의 상담을 통해서 안내 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 이루어진 초과근로에 한하여 연장근로로 분류될 수 있을 것입니다(근로기준법 제53조).