답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무 주의 8시간 근무는 소정근로가 아닌 연장근로로 분류하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사의 소견서, 사업주 의견 등을 통해 개인 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 회사 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(다른 실업급여 수급 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급수당의 의미가 명확하지 않아 판단이 어려우며, 주차수당은 주휴수당을 의미하는데 주휴수당이란 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지 근로를 제공하고 8/1에 퇴사하는 근로자의 경우라면 7월 급여 전부 지급되어야함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 상실 기한 내에 상실신고하지 못하더라도 이후에 상실신고를 하면 7월의 연금보험료에 대하여서는 환급받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.06.01. 입사한 근로자의 퇴사시점(2023.06.15.)까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제, 연차촉진, 근로기준법 제60조 요건 충족 여부 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 새로 입사(대체하여 근로를 제공하는 경우도 마찬가지임)하여 근로를 제공하는 근로자와 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 1개월의 최저임금에 포함되는 임금총액을 그 기간의 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눈 시급을 기준으로 최저임금법 위반 여부를 판단하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대출과 같은 복리후생제도에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업 청년 소득세 감면 등 세금 혜택과 관련하여 명확하게 귀 근로자의 사정을 알 수 없어 답변이 어려우나, 기본적으로는 대략 230만원(일반적인 근로소득세, 4대보험료 등 공제)이 실수령액으로 산출될 것으로 판단됩니다.