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계약직으로 일하고있는데 회사가 1년단위로 연장을 합니다 근데 제가 연장을 하고싶지않아서 그만두면 계약만료로 실업급여를 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 만료일 이전에 자진하여 사직의 의사표시를 하고 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 계약만료가 아닌 자발적인 사유에 따른 퇴사여서 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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창립기념일은 원래 쉬는날이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.창립기념일과 같은 약정휴가는 회사 내 사규에 정해진 바에 따르면 될 것이지 그날을 유급으로 회사가 보장하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.15
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근로계약서는 어디서 받아야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 입사 당시 근로자에게 근로계약서 1부를 교부하여야 하는바, 근로자가 이를 교부받지 못하였다면 회사에 1부 교부 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.15
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호흡기 질환에 걸릴 경우 유급휴가가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정에 따른 질병으로 출근하지 못한 경우 병가 규정이 있으면 회사는 그에 따르면 될 것이며, 관련 규정이 없는 경우 무급으로 휴가를 부여하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.15
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회계연도 기준 연차 갯수 받을있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 계산의 편의를 위하여 회계연도 기준 연차휴가를 산정하여 부여할 수 있으며, 그렇게 부여된 휴가를 사용기한 내에 사용하지 못하면 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다(연차 요건, 촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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주휴수당 받을려면 어떻기 해야해요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 요건을 모두 갖춘 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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회사에서 일이 줄었다는 이유로 해고당했는데 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제23조 제1항에서 정항 정당한 이유없는 회사의 근로자에 대한 일방적인 근로관계 종료 통보(즉, 해고)는 효력이 인정되기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.15
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10일 일 한 직원 주휴수당.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당인바, 위 요건을 모두 갖춘 주에는 주휴수당이 발생해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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연차수당 미지급 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당청구권이 발생한 때로부터 3년 이내에 근로자는 회사에 지급 청구를 요구할 수 있으며, 이를 미지급하은 경우 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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3개월째 임금이 지불되지않고 있네요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금 체불을 근거로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.14
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