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급여명세서에 식비가 매달 지급되고 있는데 퇴직금에도 계산되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 식비가 근로의 대가로 매월 정기적, 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되는 임금으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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3개월에 한번씩 받는 교육수당은 퇴직금에 반영이 되는지 궁금한데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금총액은 근로의 대가로 회사에 지급 의무가 있는 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품을 의미하는바, 귀 질의의 수당이 위 요건을 모두 충족한다면 평균임금에 포함되는 임금으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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탄력근로제는 현행법상 몇개월 단위로 시행할 수 있는지 궁금한데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법(근로기준법 제51조의2)상 최대 6개월의 범위 내에서 탄력적 근로시간제를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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근로시간에 사장이 사적인 업무를 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자 간 사전에 제공하기로 한 업무의 범위를 벗어나 회사가 근로자에게 업무를 수행하게 하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 보이며, 근로자의 다른 업무 수행의 거부를 이유로 회사가 어떠한 불이익한 조치를 하는 것은 위법하다고 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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사업주가 강제로 연차를 쓰게 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 사용기한 내에 이를 사용하지 못할 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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관리자가 입버릇 처럼 수시로 직원들에게 일 제대로 못하면 재계약 때 자르겠다고 하는 말 갑질이나 괴롭힘에 들어 가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 상사가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한다면 이는 근로기준법에서 정한 직장내괴롭힘에 해당하여 근로자는 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.16
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실업급여를 받으려며 반드시 권고사직을 당해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.16
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1년 미만 근로자도 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자에게도 1개월 개근 시 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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배달대행 근로자로 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로관계를 유지하고 있는 직원이라고 인정된다면 근로기준법상 근로저로 인정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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조기취업수당은 무엇이며 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당이란 재취업일 전날을 기준으로 소정급여일수 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 12개월 이상 계속하여 고용된 시점에 구직급여의 나머지 1/2를 조기재취업수당 명목으로 지급받는 수당을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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