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기간(계약직 ) 근로계약서 1개월연장시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약 또는 계약 연장과 관련한 조항이 근로계약서 내에 없다면 재계약하는 기간을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.14
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주6일 9시간 근무 주휴수당 책정 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 주휴수당 계산을 위한 주휴시간은 8시간(∵주휴는 소정근로를 기준으로 함)이어서 월 소정근로시간은 (6x9+8)x4.3452로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.14
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근로시간이 30분 단축된다고 통보받았는데 이런경우 월급 문제는??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 근로시간을 단축한다는 데에 관하여 근로자의 동의를 받는 경우에 한하여 회사가 해당 근로자에게 08:30~17:30 근로 제공을 지시할 수 있으며, 이 경우 실제 근로시간이 8시간(1시간 휴게 제외)이어서 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.13
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이사예정인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용보험법상 배우자와의 동거를 위한 거소 이전을 하는 경우 실업급여 수급이 가능한데, 이때 이사를 한 거주지와 직장 간 출퇴근 왕복에 소요되는 시간이 3시간 이상이어야 합니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.13
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근로계약서에 연차유급휴가 부분
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 그 수당을 지급해야 합니다(연차촉진 미시행을 전제로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.13
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야근 수당 계산과 추가 시간 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.> ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.> 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>위 법에 따라 22시 ~ 익일 06시 사이의 근무에 대하여서는 회사가 통상시급x야간근로시간x0.5에 해당하는 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 예컨대, 22시~23시 근무 시, '통상시급x1 + 통상시급x1x0.5'에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.13
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2.8년이면 2년 8개월을 의미하는 거 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상 0.8년은 1년 12개월에 0.8배한 날을 의미하는 바, 2년 9개월~10개월로 보심이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.13
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주 52시간제는 주 몇일 몇시간으로 지정되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. <신설 2012. 2. 1., 2020. 5. 26.>위 법에 따라 근로자는 1주 40시간, 연장근로를 포함하여 1주 최대 52시간 하나의 사업장에서 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.13
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연차 휴가 미사용수단의 지급 사유에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지정일이 지나기 전 퇴사하여 그날 연차휴가를 사용하지 못하는 경우라면 그날에 대하여서는 회사가 적법하게 연차촉진을 하였다고 볼 수 없는 바, 그날에 해당하는 미사용연차수당을 회사가 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.13
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실업급여 받는 도중에 아르바이트 할경우에 실업급여 못받나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야함이 원칙이며, 신고하지 않고 부정수급으로 적발될 경우 ①해당 실업급여 중지, ②부정수급액 반환, ③부정수급액의 최대 5배 추가 징수 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.13
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