답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하더라도 회사가 그 계약기간 만료일 이전에 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고인데, 귀 질의만으로는 명확히 판단이 어려우나 그 사유, 절차, 양정 중 어느 하나가 정당하지 못하다고 판단되는 경우 이는 부당해고에 해당할 것입니다.한판, 회사는 귀 근로자에게 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하여야 하고 그 기간을 벗어나 해고를 하였다면 해고예고수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용하지 아니하면 소멸되어 미사용연차수당으로 전환되고, 근로자는 그 미사용연차수당을 발생일로부터 3년 이내에 회사에 청구하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 월 총근로시간은 256시간이며, 최저시급 기준 월급여는 2,348,320원인바, 귀 질의와 같이 이에 미달하는 임금을 받는 경우 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급 기준 귀 근로자의 일급여는 총 73,280원(9,160원x8시간)입니다. 일용직이라 하더라도 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021. 07. 01. 입사한 근로자의 입사일 기준 2022. 07. 발생 연차휴가는 총 26개로 구체적인 계산방법은 아래와 같습니다.2021. 07. 01. ~ 2022. 06. 30. 근로의 대가로 매월 1개씩 총 11개와 1년 근로의 대가로 총15개의 연차휴가 발생.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 회사가 지급할 의무가 있습니다.미사용연차수당은 그 발생일로부터 3년 이내에 회사에 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019. 04. 22. 입사한 근로자의 입사일 기준 2022. 04. 30.까지 발생하는 연차휴가는 총 57개입니다.2020. 04. 22. 26개2021. 04. 22. 15개2022. 04. 22. 16개한편, 회계연도 기준 해당 근로자의 연차휴가는 총 51개입니다.2020. 01. 01. 10개 (+11개)2021. 01. 01. 15개2022. 01. 01. 15개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 하나의 사업장에서 실제 근로를 제공한 날부터 귀 근로자의 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정해야 할 것인바, 2015년부터 동일한 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 그 날이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간의 기산점이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 보험의 가입의무“4대사회보험”이란 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 말하며, 근로자를 사용하는 모든 사업장은4대 보험에 가입해야 합니다(「국민연금법」 제8조, 「국민건강보험법」 제6조제2항 본문, 「고용보험법」 제8조 및 「산업재해보상보험법」 제6조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부는 ‘버스나 지하철 등 통상의 교통수단으로 사업장 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우’에 실업급여 수급 자격을 인정합니다. 단, 배우자나 부양해야 하는 가족과 함께 살기 위해 이사를 가는 경우여야 합니다. 회사가 이전하거나 근로자가 다른 지역 사업장으로 전근을 발령받아 출퇴근에 3시간 이상 걸려도 실업급여를 받을 수 있습니다.