주휴일이 2일인 경우, 1일인 경우 차이는?

Question

1. 주휴일을 토/일 2일로 정함

2. 토요일 무급, 일요일 유급처럼 주 1회 주휴일

주5일 실시 사업장에서 1번과 2번의 차이가 뭘까요?

급여산정 등 차이 나는 부분이 있는지 설명 부탁드립니다.(연봉제, 월급제, 시급제)

Answer 1

안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

근로기준법에는 제55조는 유급휴일을 1주에 1일 이상 부여하라고 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약서 상 토요일 및 일요일 2일을 모두 유급휴일로 규정하였다면 2일 모두가 급여가 발생할 것이나 토요일은 무급휴무일이고 일요일만 주휴일이라면 1일에 대해서만 급여가 발생할 것으로 판단됩니다.

제55조(휴일)

① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, ‘주휴일’을 유급이라고 가정할 경우 1번의 상황에서 토요일을 회사가 유급으로 보장할 의무가 있는바, 1번의 상황이 2번에 비하여 1일분 임금이 더 많은 것으로 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

위와 같이 근무할 경우 주휴일이 1일인 경우에는 주 6일만 유급 처리되지만, 주휴일이 2인 경우에는 주 7일 모두 유급처리되어 월급이 보다 높을 것으로 사료됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

질의의 경우 토요일과 일요일 중 1일은 근로기준법 상 주휴일, 1일은 약정휴일에 해당합니다.

이와 같은 경우 해당 유급휴일에 상당하는 금액이 급여에 포함되어야 합니다.

다만 통상임금 산정 시 약정휴일을 포함한 유급근로시간을 기준으로 시간당 통상임금을 산정하게 됩니다

Answer 5

안녕하세요. 정태화노무사입니다.

말그대로 주휴일은 통상적으로 유급휴일을 의미하고 유급휴일이 2일이면

1일의 유급휴일을 둘 때보다 1일치의 임금이 더 올라가는 차이가 있습니다.

임금을 지급해야하는 유급일이 일주일에 7일로 산정되고 무급휴가가 1일이 있을 경우 6일이 산정이 되기때문에

근로자의 임금이 더 올라가게 됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

주휴일은 유급으로 부여되는 휴일을 말하므로 주휴일이 2일이면 1주 소정근로일을 개근 시 1일분의 임금을 추가적으로 청구할 수 있다는 점에서 근로자에게 유리합니다. 또한, 휴무일과 휴일은 다르므로, 휴무일의 근로는 연장근로이며 휴일의 근로는 휴일근로로서 근로기준법 제56조에 따른 수당 지급 방법의 차이가 발생합니다.

Answer 7

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.

우선 근로기준법은 1주 소정근로일 개근 시 1일 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하도록 되어 있습니다.

따라서 1.과 같이 1주 주휴일을 2일로 할 법적 의무는 없습니다.

주휴일이 2일이면, 토.일 근무 모두 휴일근로에 해당하게 되어 50%를 가산하여 임금을 추가지급 하여야 하고,

토일 모두 유급휴일이기 때문에 주휴수당이 1주에 2번 지급되어야 할 것입니다.

주휴일이 1일이면, 주 1일 (일요일) 근로가 휴일근로에 해당하게 되어, 토요일 근로는 연장근로에 해당할 경우 시간외수당이 지급되고 일요일 근로는 50% 가산하여 시간외수당을 추가지급하여야 합니다. 또한 일요일이 유급휴일이기 때문에 주휴수당이 1주 1번 지급되어야 합니다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

Answer 8

1. 주휴일의 설정에 대한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 내용에서 결국 양자의 차이를 둘 수 있는 것은 유급의 여부일 것입니다. 토요일을 유급으로 처리해주는 지를 확인해보시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한주 중 유급휴일이 1일인 경우에는 주5일 근무시 6일치의 임금이 지급이 되나 유급휴일이

2일인 경우라면 주5일 근무시 7일치의 임금이 지급이 됩니다. 감사합니다.

Answer 10

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1번으로 할 경우 토요일도 유급휴일이므로 토요일 근무시 휴일근로가산수당이 발생합니다.

2번으로 할 경우 토요일은 무급휴무일이므로 토요일 근무시 휴일근로가산수당이 발생하지 않고, 주중에 40시간 이상 근무한 경우라면 연장근로가산수당이 발생할 뿐입니다.

Answer 11

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

법상 주휴일은 1주에 1일만 부여됩니다.

따라서나머지 하루는 휴무에 해당하는 바,

휴무일날 근로는 원칙적으로 통상근로이나 주40시간 초과시 연장에 해당합니다.

휴무일을 휴일로 처리할 경우 8시간 초과근로에 있어서 가산정도가 달라집니다.