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답변 내역

임금 인상 기준을 정할 때 고려해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상 시 회사의 자금 사정, 근로자의 업무수행능력, 경력 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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연봉 계산 좀 부탁드립니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사/퇴사한 경우 해당월의 급여는 임금총액에서 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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배우자 출산휴가 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정 및 시행일자 이후에 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추어 배우자출산휴가를 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
5.0
1명 평가
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연간데이오프 부여받지 못해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 부여받았어야 하는 오프에 미달한 오프를 부여받은 근로자는 이에 대하여 회사에 오프 부여를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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학부생 경력기간은 반만 쳐주나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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대학원 학비 절반 지원받는 도중 퇴사 시 학비 반환여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학비의 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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문화센터 강사가 현금 결제를 요구하면 안되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금 결제를 요구하는 것은 탈세를 강요하는 것으로 볼 수 있는 바, 그에 따라 국세청 등에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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경력직 입사후 3개월 수습기간중 사직권유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사가 근로자에게 사직의 권고를 제안할 수는 있겠으나, 근로자는 이를 받아들이지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
5.0
1명 평가
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임산부 단축근무와 초과근무 관계가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부인 근로자가 단축근로를 제공하는 과정에서 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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이것도 산재가 될 수 있는 건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고/질병이라면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.20
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