답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상 시 회사의 자금 사정, 근로자의 업무수행능력, 경력 등을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사/퇴사한 경우 해당월의 급여는 임금총액에서 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정 및 시행일자 이후에 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추어 배우자출산휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 부여받았어야 하는 오프에 미달한 오프를 부여받은 근로자는 이에 대하여 회사에 오프 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학비의 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금 결제를 요구하는 것은 탈세를 강요하는 것으로 볼 수 있는 바, 그에 따라 국세청 등에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사가 근로자에게 사직의 권고를 제안할 수는 있겠으나, 근로자는 이를 받아들이지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부인 근로자가 단축근로를 제공하는 과정에서 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고/질병이라면 산재 신청이 가능합니다.