답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 전환된 금액의 3/12를 평균임금에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로 사회보험에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 당하여 요양을 인정받은 기간에 근무하는 것 자체가 문제되는 것은 아니나, 그 기간 임금 등을 수령하였다면 공단에서 보상이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 실제 근무시간 및 주휴시간, 연장근로시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 공정에서 파견업체를 통해 입사한 직원들과의 임금, 처우 차별 등의 이유로 파견허용업종이 규정되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법파견으로 인하여 기업의 인건비 절감, 차별 등의 문제가 있기에 파견허용업종을 정한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 대하여서는 회사가 근로자들에게 고지할 의무는 없습니다. 다만, 최저임금에 미달하는 근로자들의 경우 임금의 인상이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사 사유와 회사의 신고 사유가 상이하다면 관련 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의를 통해 특정 기간의 연차휴가 사용을 대체할 수는 있겠으나, 이 경우가 아닌 한 개인의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없겠습니다.