답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년의 경우 구직급여일액은 근로자의 평균임금의 60%를 기준으로 상하한액의 범위 내에서 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하지 않던 임금 중 통상임금에 해당하는 임금으로의 재분류가 예상되면 각종 수당이 인상되는 효과를 가져올 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간 중 회사와 합의된 시간에 대하여 연장근로수당으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되기에 그 기간을 기준으로 연차휴가가 발생하며, 그 기간에 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사에 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만인 시점에서는 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상인 시점에서는 15개의 연차휴가가 한번에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠으나, 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 구한 직장에서 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날을 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 관련 조항이 근로계약서 등에 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무일까지의 임금이 지급될 것입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일, 상실일입니다.1/1을 퇴사일로 정하시기 바랍니다.