답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 연차수당을 지급하였어야함에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 하나의 사업장에서 재직한 기간에 평균임금을 곱하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접비는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근시간 등에 관하여서는 회사가 기본적으로 근로자의 동의를 받아 변경해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 3개월 이상 회사에 고용관계가 유지되어 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에 대하여서는 고용, 산재보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가로 근로자에게 정기적, 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품을 기준으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 1년 이상 근무 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약을 체결하고자 하는 경우라면 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 불입액의 연간임금총액은 세전 기준으로 근로자에게 1년동안 지급된 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 등에 관한 기준이 정해져 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.