답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법 상으로 5인 미만 사업장은 연차유급휴가가 적용되지 않음에도 사용자가 연차휴가를 주는 것으로 생각됩니다. 이 사업장에서 퇴직전에 잔여 연차휴가를 사용할 것인지는 귀하가 결정하여 사용자의 승인을 받으면 될 것입니다. 사용자가 귀하에게 사용토록 한 연차휴가를 사용한다고 하여 무슨 문제가 될 것은 없다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 주도록 되어 있는데, 한꺼번에 줄 것인지 여러 번 나누어서 줄 것인지는 법상 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 결정할 사안입니다. 따라서 휴게시간을 30분 단위로 수 회 주어도 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 2024년도에 80% 이상 출근했다면 2025.1.1.자에 18일의 연차휴가가 발생하였고, 2년 후인 2027.1.1.자에 19일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생하는 연차휴가는 귀하가 사용하는 출산휴가와 육아휴직과 관계없이 정상적으로 발생함을 알려드립니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실 근로시간 8시간 기업에서 반일 연차유급휴가를 운영하는 경우 반차는 4시간을 의미합니다. 질문하신 바와 같이 12시30분에 퇴근한다면 3.5시간이므로 원칙적인 반차시간에 모자라는데 이 경우 반차로 인정할 것인지는 회사의 연차휴가 운영방침으로 정할 문제라고 생각합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 근무한 09월 02일부터 10월 01일 까지는 월력상으로 1개월에 해당하므로 동 기간 종료시 사용자가 근로계약의 갱신 또는 연장 요청이 없이 이직한다면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.채용하려는 곳에서 어떠한 이유로 동거인의 서명을 받으려고 하는지 알 수 없으나 저도 이러한 경우를 경험하지 못하였습니다. 성인을 채용하면서 동거인 서명을 요구하는 것은 일반적이지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약기간 도중이라도 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 이 경우에 퇴직예정일 1개월 전에 사직의사를 사용자에게 전하셔야 중도퇴사로 인한 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.취업으로 인정되려면 계속근로기간이 1개월 이상인 곳에서 일하다 계약기간 종료 등비자발적 사유로 이직하여야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가 산정은 원칙적으로 입사일을 기준으로 해야 합니다. 회사는 사정방법을 변경할 수 있으나 근로자에게 불리하지 않은 방법으로 해야 합니다.질문하신 경우는 근로자에게 불리한 방법이므로 회사에 시정을 요구하시고 만약 미시정 시는 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2년 계약직 종료 시점에 대학에서 기간의 정함이 없는 근로자로 채용하지 않고 그대로 계약종료를 한다면 실업급여 수급 사유가 됩니다.