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해고예고수당에 대해 질문드려요..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고예고수당 지급요구 진정과 실업급여 신청과는 상호 어떠한 영향을 주는 것이 아니므로 동시에 하여도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.05
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검사들 같은 경우에도 파업이 가능한가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.검사의 파업은 불가능합니다. 헌법상의 단체행동권은 노동조합을 통하여 할 수 있는데 검사는 노동조합을 결성하거나 가입할 수 없도록 법률로 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.05
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육아휴직후 부당해고건 질문드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 질문에 기재한 내용만으로는 사직의사를 표시한 것으로 보기 어렵다고 생각됩니다. 회사에 퇴사처리 취소를 요구하시고 불응할 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.참고로, 근로자는 휴직종료 전에 복귀를 알리는 것이 일반적인데 알리지 않은듯 하며, 또한 회사도 근로자 퇴사처리를 하려면 사직원을 받거나 사직의사를 확인하여야 하는데 이런 절차없이 일방적으로 퇴사처리를 한 것은 잘못으로 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.05
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대체공휴일 추가수당문의입니다-파트알바
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일용직이 아닌 계속근로가 예정되어 있는 상용직 아르바이트는 스케줄근무라 해도 그 근무일이 공휴일이면 휴일근로가 되므로 가산임금을 지급해야 한다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.05
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소아과 오픈런이 이제는 일상화 되었는데요.. 대책방법이 없을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.과거에 비해 좋은 의료기관 이용이 어려워진 것은 맞습니다. 그런데 우리나라는 과거 예약문화가 익숙치 않았지만 미국, 유럽의 선진국은 예약문화가 발달되어 있는데 이제 우리도 예약하는 습관을 가져야 할 듯 합니다. 출생아가 계속 감소하는 상황에서 소아과 또는 소아과 의사를 늘리는 것은 적절한 정책이라고 보기도 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.05
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계약만료 퇴사시 실업급여 신청가능한지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 재직중인 회사가 상시근로자 5인 이상 사업장이면 계약직으로 2년 이상 근무하면 기간제법에 의거 정규직으로 전환된 것으로 봅니다. 따라서 3년차 계약기간이 종료되었다는 이유로 귀하가 퇴사하면 자진퇴사가 되고, 회사가 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.이 경우 실업급여를 받으려면 회사가 귀하를 해고하거나 사직을 권고하여 비자발적 실업이 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.05
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이직코드 문의. 직무변경 거부로 인한 권고사직
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 회사의 정당한 직무변경 명령을 거부하므로 퇴직을 권유하여 이직하는 경우라면 26-3으로 신고해야 하며 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.04
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직장인이 2,3곳에 일을 더하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직중인 어느 회사에서도 겸직근무를 제한하는 규정이 없다면 겸직이 가능하며 겸직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 다만, 겸직으로 인해 회사의 정상적인 업무수행에 지장이 있다면 회사는 겸직을 제한하거나 징계사유가 될 수 있습니다.4대보험은 법령에 의거 가입조건이 되면 당연가입이 되므로 근로자가 선택할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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3개월 근무 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대표자의 직장내괴롭힘으로 자진퇴사가 실업급여 수급사유가 되려면 대표를 노동청에 신고하여 괴롭힘으로 인정을 받아야 합니다. 질문에 기재된 내용으로 보아서는 직장내괴롭힘으로 인정될 가능성이 높다고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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알바 사장님이 월급을 맨날 밤늦은 시간에 주세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금정기지급일의 자정 이전에 임금이 입금되었다면 근로기준법 상 지연된 것이 아니므로 문제될 것은 없다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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