답변 내역

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.당일퇴사는 사업장에 혼란을 줄 수 있고, 혼자서만 근무하느라 대체인력도 못구하고 인력공백이 발생했다면 회사도 근로자님을 책망할 공산이 큽니다. 사업주와 조율하셔서 퇴사일자를 정하는 것이 가장 바람직할듯합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.연초에 연차받으신다고 하셨으니 23년에는 신입이시고 9월에 입사하셔서 남은 개월수가 3개월이니 3개, 24년도는 15개, 25년도는 15개, 26년도는 16개 받으실 듯 합니다. 회계연도를 기준으로 연초에 연차가 발생한다고 가정했습니다. 원래 입사연도를 기준으로하면 11개이기에 8개가 계속 밀리다보니 퇴사할 때 연차휴가미사용수당 계산이 복잡하니 퇴사하시기 전에 잔여연차와 미사용수당 계산법을 꼭 확인해야 합니다.출근율 전년도가 80퍼일때 다음해에 근속연수에 맞춰 연차가발생 신입은 개근시 다음달 1개

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.선생님의 주휴일을 알아야할것 같긴한데 금요일 아니면 토요일이라고 가정했을때 13일인 화요일에 퇴사하시면 주휴일까지 근로관계를 유지하지 않으셨기에 13일이 있는 주의 주휴수당은 받기 어려울 것 같습니다.금요일인가요 토요일인가요. 주휴수당은 주15시간 이상 개근해야 합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.일단 2년 이상 근무하면 자동으로 계약직에서 정규직이 되기에 곧바로 정규직이 되며, 이는 사업주 승인이 아니라 법적으로 정규직으로 신분이 바뀌게 됩니다. 인사팀에 다시 한 번 문의하시는게 좋겠습니다.기간제법상 2년상 근무시 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.일단 2년정도 일하시고 290만원 정도 받으셨기에 세전 500은 넘어야 할 것 같습니다. 그런데 다소 적은 금액이 들어온 것 같은데 사업주측에 퇴직금을 어떻게 계산했는지 문의해보시는것이 좋겠습니다.대략 임금 3개월치를 다 더한다음 91일을 나누고 나온것에 30곱하고 근속연수 곱하시면 됩니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.합의하에 낮출 수 있습니다. 근로조건의 불이익한 변경은 근로자의 동의가 있어야 하기에 거부하면 임금을 낮출 수 없으나 동의하면 임금을 낮출 수 있습니다.근로기준법 제17조에는 근로조건이 변경된 경우 서면명시하라고합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.세후금액으로 합의했다면 사용자가 세전금액으로 세금신고하고 세금 뗀 다음 세후 합의금을 지급하면 될 것 같습니다. 세금신고 및 납부는 사업주가 하면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.회사취업규칙을 살펴봐야하긴 하겠으나, 무노동무임금 원칙에 따라 병원이용을 위해 잠시 외출했다면 그 시간은 노동을 하지 않은 것이기에, 임금이 나오지 않더라도 크게 문제가 있다고 보긴 어려울 듯 합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.아마 정말 취하서를 작성했다면 다 재진정을 할 수 없다는 내용을 감독관님께서 말씀도 하시고 선생님도 고소하지 않겠다는 등 각서를 쓰셨을 것입니다. 그런게 없었다면 취하보다는 종결일 것 같은데, 종결이면 재진정이 가능합니다. 정확한 사정은 모르겠으나 감독관님께서 재진정 가능하다고 하셨으니 가능할 듯 합니다.

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.최종 퇴사일로부터 18개월 전 내에 있는 유급일수는 피보험단위기간에 포함됩니다. 설사 직장을 옮기더라도 괜찮습니다. 기간을 보니 25년 피보험단위기간이 합산될 것으로 보입니다. 별문제 없으면 180일 채우셔서 실업급여받으실 수 있을 것으로 보이는데요. 좀 더 정확한 사정은 고용센터를 방문하시기 바랍니다.실업급여수급요건은 비자발적퇴사일것 피보험단위기간이 180일 이상일것