답변 내역

안녕하세요. 선생님.중대한 귀책사유로 해고당하는 것이면 실업급여 수급에 차질을 빚을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능합니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.육아휴직자에 대한 불리한 처우로 노동부에 신고하시면 될 것 같습니다. 회사가 육아휴직자가 차별받지 않는 합리적인 승진 기준을 마련하고 승진 심사를 했음에도 승진 대상에서 탈락되어야 위법이 아닙니다. (여성고용정책과-2667, 2014.7.24.) 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 또한 디지털 전환과정에서 유입되는 신규 노동자의 인권과 존엄성이 침해되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.5인 이상 사업장이라면 권고사직 안해주면 계속 다니겠다고 하시고, 해고통보 받으면 부당해고 구제신청을 하시면 될 것 같습니다. 또한 나가지 않는다는 이유로 계속 압박을 하면 증거 수집하셔서 직장내괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.강력하게 항의하지 않았다고 해서 동의했다고 보긴 어렵습니다. 카톡에서 어떤 말씀이 오고갔는지는 추가로 확인해봐야 할 것 같습니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님. 사내정보는 제공할 때 사측의 동의가 있어야 합니다. 동의 없이 자료를 얻으려면 압수수색해야 합니다. 시청에서 보관중이라면 시청에 정보공개청구를 할 수 있습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림 

안녕하세요. 선생님.11월3일 ~ 12월2일 : 1개12월3일 ~ 1월 2일 : 1개1월3일 ~ 2월 2일 : 1개1월 30일에 퇴사하시면 만근하지 않으셨기에 연차는 총 2개 발생합니다. 퇴사날짜 조정은 사업주와 협의하시면 됩니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.전에 일하던 직장에서 퇴사한 다음 퇴직금을 받더라도, 사용자와 근로자가 재입사하는 것에 둘다 동의하면 재입사 가능합니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.해고된 후 90일이 지나지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 넣으시기 바랍니다. 다만 퇴사하라고 했던 말이 권고사직인지 해고통보인지는 따져봐야 할 것 같습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림