답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능할 것으로 판단됩니다. 연장근로는 회사 업무 지시 하 강제성이 있어야 하므로 말씀 주신 사실관계로 보아 업무 지시에 해당할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 이상 사업장은 1.5배 가산 수당 지급해야 하며 위반 시 임금 체불에 해당하므로 노동청진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으론 무급입니다. 다만 회사가 유급으로 규정하면 유급처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 합리적 이유가 없을 시 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 판례상 수습기간은 해고시 합리적인 사유를 넓게 인정하는 경향성은 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하는 것이므로 이미 지급된 연차는 자유롭게 사용하실수 있으며 중도 퇴사라고 달라지지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표자는 사용자이므로 근로자에 해당하지 않습니다. 따라서 상시근로자수에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주40시간 근로자(주휴일 일요일) 기준으로 주7일 중 토요일을 빼고 6일(유급)씩 카운팅하시면 됩니다. 대략 3개월 하고 15일정도가 되겠네요감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 여도 1년 미만 입사자는 한달 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 11일 + 1.5일 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 3월 10일까지 근무하시면 3개월이 채워집니다. 그러나 대출을 받으시는 곳이 재확인 해보시길 권유 드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직의 직접고용을 하지 않고 단기간 또는 필요 시 근무를 시키기 위해 간접고용을 목적으로 많이 활용됩니다.감사합니다.