예전에 취업을 하기 위해 이쪽저쪽 많이 다녀 봤는데 거의 다 아웃소싱 업체더라고요 아웃소싱 업체가 굉장히 많이 있었는데 아웃소싱 업체가 있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 직접 담당하지 않고
외주화하는 부분에 있어 전문적으로 인력을 파견, 지원하기 위한 목적입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
간접고용을 통해 회사측의 노동법적 의무를 회피할 수 있도록 하기 위한 제도입니다. 해고당해도 법적 대응이 어렵습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적으로 인력 아웃소싱은 인력의 원활한 확보 내지 채용에 소요되는 비용의 절감을 위하여 활용하게 됩니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
정규직의 직접고용을 하지 않고 단기간 또는 필요 시 근무를 시키기 위해 간접고용을 목적으로 많이 활용됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아웃소싱의 주요 이점은 비용 절감입니다. 업무를 아웃소싱함으로써 회사는 간접비를 줄이고 자원을 확보하여 핵심 역량에 집중할 수 있습니다. 또한 아웃소싱을 통해 기업은 내부적으로 접근할 수 있는 것보다 더 넓은 범위의 인재와 전문 지식에 접근할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사업장에서는 인력 운영의 유연성을 확보하기 위해서 일부 직무를 아웃소싱 업체로부터 공급받기도 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 파견근로자호보등에관한법률에 따라 근로자파견이 가능하기 때문입니다. 고용노동부장관으로부터 파견사업의 허가를 받은 파견사업주는 근로자를 채용하고 사용사업주와 근로자파견계약을 맺은 후 해당 근로자를 파견근로자로 보낼 수 있습니다.
2. 아웃소싱업체 중에는 법적인 절차를 밟아 파견허가를 받은 곳도 있고 파견허가를 받지 않고 영업을 하는 곳도 있습니다. 파견허가를 받지 않고 인력 아웃소싱을 할 경우에는 파견법 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
주로, 회사 구조상 해당 직군이나 직무에 대한 내부적 준비가 안된 상황에서 해당 직군이나 내부의 근로자가 필요할 경우에
아웃소싱을 통해 외부인력을 사용합니다.
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