아웃소싱 업체가 있는 이유는 무엇인가요 ?

Question

예전에 취업을 하기 위해 이쪽저쪽 많이 다녀 봤는데 거의 다 아웃소싱 업체더라고요 아웃소싱 업체가 굉장히 많이 있었는데 아웃소싱 업체가 있는 이유는 무엇인가요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

회사에서 직접 담당하지 않고

외주화하는 부분에 있어 전문적으로 인력을 파견, 지원하기 위한 목적입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

간접고용을 통해 회사측의 노동법적 의무를 회피할 수 있도록 하기 위한 제도입니다. 해고당해도 법적 대응이 어렵습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

통상적으로 인력 아웃소싱은 인력의 원활한 확보 내지 채용에 소요되는 비용의 절감을 위하여 활용하게 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

정규직의 직접고용을 하지 않고 단기간 또는 필요 시 근무를 시키기 위해 간접고용을 목적으로 많이 활용됩니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

아웃소싱의 주요 이점은 비용 절감입니다. 업무를 아웃소싱함으로써 회사는 간접비를 줄이고 자원을 확보하여 핵심 역량에 집중할 수 있습니다. 또한 아웃소싱을 통해 기업은 내부적으로 접근할 수 있는 것보다 더 넓은 범위의 인재와 전문 지식에 접근할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

사업장에서는 인력 운영의 유연성을 확보하기 위해서 일부 직무를 아웃소싱 업체로부터 공급받기도 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 파견근로자호보등에관한법률에 따라 근로자파견이 가능하기 때문입니다. 고용노동부장관으로부터 파견사업의 허가를 받은 파견사업주는 근로자를 채용하고 사용사업주와 근로자파견계약을 맺은 후 해당 근로자를 파견근로자로 보낼 수 있습니다.

2. 아웃소싱업체 중에는 법적인 절차를 밟아 파견허가를 받은 곳도 있고 파견허가를 받지 않고 영업을 하는 곳도 있습니다. 파견허가를 받지 않고 인력 아웃소싱을 할 경우에는 파견법 위반에 해당합니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

주로, 회사 구조상 해당 직군이나 직무에 대한 내부적 준비가 안된 상황에서 해당 직군이나 내부의 근로자가 필요할 경우에

아웃소싱을 통해 외부인력을 사용합니다.

도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^