30분 조기출근 강요 수당 받을 수 있을까요?
친구 소개로 입사해 약 2년째 다니고 있는 회사입니다
계약은 9:00 ~ 18:00 로 명시되어있으나 30분전 출근이 필수더라구요
증거라고는 회사 입사하기 전 친구한테 출근 시간 물어봤던 카톡 내용과
3~4달 간격으로 회사 카톡방에
"내일은 무슨무슨 일로 인해 8:30분까지 모여주세요" 라는 내용과 "휴무계 작성시 8:30 이 아닌 9:00 로 적어주세요" 라는 내용이 있습니다
이런 증거로 신고가 가능하고 수당도 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
조기출근한 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이런 증거로 신고가 가능하고 수당도 받을 수 있을까요?
→ 네 가능하며, 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 상기 증거자료로 30분 초과근로에 대한 수당을 청구할 수 있으며 사용자가 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사에서 조기출근을 강제하는 경우 해당 시간은 연장근로에 해당하며, 이에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
30분전에 출근하라고 하면 해당 시간에 대해 연장근ㄹ수당을 청구할 수 있습니다. 노동부에 신고하세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
30분 조기 출근도 근로시간이므로 추가 수당 청구 가능합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 조기출근한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 30분의 추가수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
가능할 것으로 판단됩니다. 연장근로는 회사 업무 지시 하 강제성이 있어야 하므로 말씀 주신 사실관계로 보아 업무 지시에 해당할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
