답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.건강과 연금은 입사월에는 공제되지 않습니다.고용보험은 공제할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여의 경우 평균임금 60프로로 지급하므로 평균임금으로 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 업무를 하지 않은채 대기상태이므로 다른 일을 하는 것은 제재하지 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법상 규정이 있으며 임금체불 근로조건 변경 근무지이동 직장내괴롭힘 등이 대표적인 경우입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약서상 입사일 기준이므로 1년 채우시면 퇴직금 받으실 수 있습니다실업급여는 비자발적 사유로 퇴사(계약만료 권고사직 해고 등)해야 수급 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 근로자가 건강검진을 받게 할 의무가 있으므로 근로자가 검진을 받지 않을 경우 과태료 지급 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3.1.(입사일)까지 근로 후 3.2 퇴직하여야 3년+1일로 보게 되어 연차휴가가 추가로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 회사와 당사자간의 근로조건에 관한 내용이 담겨 있으므로 미리 내용을 알고 서명하시는 것이 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장에서 중도 입퇴사자에게 적용하는 방식이 있으면 그에 따르시면 되며,통상적인 방법인 재직일수/월별 일수로 산정하셔도 무방합니다. 2월 14일 입사자라면 16/29*임금 으로 계산하시면 됩니다.다만, 산정 내역이 최저임금은 이상이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직 근로자라면 계약만료에 따른 사직은 비자발적 사유에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다.권고사직으로 처리되면 지원금이 끊기는 경우가 있긴 합니다. 다만 이는 회사의 사정일 뿐 실업급여는 법적 요건에만 해당한다면 당연히 지급됩니다.감사합니다.