답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 경우에 해당하므로 휴업수당 지급대상입니다. 휴업수당은 평균임금의 70프로가 지급되어야 합니다. 다만 연차휴가 사용에 근로자가 동의할 경우에는 임금 감액없이 연차휴가 사용으로 처리될 수는 있습니다. 그러나 반드시 근로자의 자발적 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4월1일 재직중이어야 1일의 연차휴가가 발생하므로 3월31일까지 근무시라면 총 2일의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.중대재해처벌법이 5인 이상 사업장 모두 전면 적용 된다는 의미입니다. 중대재해 발생시 경영책임자 처벌 규정이 있습니다. 따라서 중대재해법상 규정된 회사 의무를 준수하여야 합니다 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상이며 주40시간 근로자 기준으로,2024년 4월 3일에 연차휴가 15일 발생합니다참고로 2024년 4월2일까지는 매달 만근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 말씀하신 바와 같이 근로기준법 제48조에 따라 회사는 근로자의 요청없이도 임금 지급 시 급여명세서를 발급하여 주어야 할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3/6~3/5은 366일에 해당하므로, 퇴직금은 받으실 수 있습니다.그러나 새롭게 생성되는 연차휴가는 3/6(입사일)에 재직 상태여야하므로, 3/5까지 근무라면 추가 연차휴가 및 수당은 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 1년 내 받으실 수 있습니다만, 퇴사 하시자마자 바로 신청하시길 권유 드립니다.통상 120일~210일이 수급기간이며, 신청시점부터 퇴사후+1년까지만 받으실 수 있습니다.만약 수급기간이 120일 이신데 퇴사하고 10개월 뒤 신청을 하신다면 2개월분 밖에 지급 받지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 먼저 요청하시고 그럼에도 처리가 되지 않을 경우, 사업주 관할 노동청에 "임금 체불"로 진정 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간 주15시간 이상인 근로자가 계속근속연수가 1년 이상이 되어야 지급대상입니다.따라서 폐업이라 하더라도 1년을 채우지 못한다면 법적으로 퇴직금을 지급받을 수 없습니다. 다만, 회사에서 재량으로 퇴직금 명목의 금원을 지급하는 경우에는 수령가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 상시근로자수 5인 이상 사업장은 반드시 근로기준법상 연차휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 회사 대표의 강요로 근로기준법상 연차휴가일수를 조정하는 것은 법위반입니다.2. 연차수당은 법정임금채권이며, 연차수당이 발생한 이후 근로자의 자발적인 동의 하에 임금채권을 포기하는 것은 가능하나, 현재 자발적인 동의로 볼 수 없으며 회사의 일방적인 강요로 연차수당이 제외되는 것은 법 위반입니다. 감사합니다.