답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 마지막 회사 퇴사 전 18개월 내 180일이상 고용보험에 가입되어 있으셨다면, 이전 직장 5개월도 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월 28일에 연차휴가가 발생한다면, 그 후에 퇴사 전 사용여부 및 사용일수는 제한이 없습니다.따라서, 30일에 연차쓰고 31일까지 일하고 퇴사하는 것도 가능하며, 31일에 연차를 쓰고 30일까지 근무하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 필요하므로 고용보험에만 가입되어 있으시면 실업급여 수령 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 고용관계에 관하여 퇴직을 강제하는 발언은 정신적 괴롭힘에 해당하며 직장내괴롭힘 유형에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네,매달 근무를 연속적으로 하셨다면, 실업급여와 퇴직금 지급대상에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 1년 이내에만 실업급여 신청을 하시면 됩니다. 다만, 실업급여 수급기간이 줄어들 수 있습니다. 2.네, A회사 퇴직시 비자발적의사로 퇴사해야 앞에 신청하지 못한 기간도 함께 청구가 가능합니다. 3.아닙니다. 마지막으로 퇴사하는 회사를 기준으로 산정하므로 그 전에 회사에서 자진퇴사하더라도 그 기간도 합산하여 신청 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 2024년1월 1일에 재직상태여야 연차휴가가 부여됩니다. 따라서, 12월 31일부로 퇴사하셨다면, 1월 1일에 재직상태가 아니므로 연차휴가가 부여되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.안됩니다. 육아휴직은 회사를 기준으로 산정하는 것이 아니라 자녀를 기준으로 신청하는 것입니다. 따라서 같은 자녀에 대한 육아휴직을 사용하는 것은 인정될 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용연차휴가수당 미지급 시 임금체불입니다. 따라서 노동청 진정 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 건강진단 의무 위반 시 사용주 책임이 인정되는 경우 1000만원 이하의 과태료 부과 대상입니다.감사합니다.