답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 신청은 해당 근로자가 근로복지공단에 청구하는 것이므로 회사가 신청과정에서 처리해야 할 사안은 없습니다. 다만 사업주는 산업재해가 발생 시에는 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방노동관서에 제출할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴일은 소정근로일을 만근하고 주15시간 근무 시 발생합니다. 사용자의 승인 하에 휴무일을 부여 받으셨다면 해당일은 소정근로일에서 제외될 것으로 판단되므로 주휴일 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.23년 12월20일 재직 상태라면 그날 16일은 아니고 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2년이 초과될때마다 1일씩 추가되므로 15일이 생성됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행정해석상 퇴직일은 별다른 특약이 없는 한 마지막 근무일 다음날로 판단하고 있습니다. 따라서 12월31일까지 근로관계가 유지되는 것으로 하고 퇴사일은 1월1일로 사직서를 기재 하시는 것이 맞습니다. 퇴사일을 12월31일로 사직서에 기재할 경우 사직서만으로는 30일까지 근무 하고 31일 부 퇴사한 것으로 해석될 여지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 사유 불문 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 회사에 알릴 의무 또는 도의적으로 알릴 필요도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다."회사의 경영상 사정에 의하여 권고사직을 제안받아 사직함" 문구를 포함하시고 "퇴사일"을 정확히 기재하여 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 월별 발생 시점마다 소멸시효가 기산됩니다. 퇴직 후 3년은 퇴직금의 소멸시효입니다. 따라서 20년 임금채권은 소멸시효가 완성되었으므로 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간이1년이상 시 지급되는 법정임금이며 계약직 여부와 무관하게 당연 지급 대상입니다.평균임금 x 30일 x 재직일수/365 로 산정하며 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사실관계상 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 수급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인의 자발적 의사라면 해고에 해당하지 않습니다. 다만 회사의 강요로 사직서를 억지로 작성하였다면 진정한 의사로 퇴사한 것이 아니므로 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.