답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 포괄임금제더라도 산정하여 나온 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.각 항목별로 최저시급에 반영되는 내역이 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월-일 기준으로 산정하는 사업장이시고, 주휴일이 일요일이시라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.일요일까지는 재직상태여야 주휴수당 지급 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.제출서류가 무엇을 증빙하기 위함인지 판단하기 어려우므로 사실관계를 정확히 반영한 재직증명서 발급이 필요할 것으로 판단됩니다. 원자영 드림

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15일의 연차는 8월 1일 재직중이라면 8월 1일에 발생합니다.연차휴가는 1)주15시간 이상 근로자가 2)출근률 80%이상을 넘기고 3)1년이 도래하는 시점에 기본 15일이 생성됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무범위 외 업무를 부여하거나, 연장근로를 강요하는 등 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네,물론입니다. 노동청과 노동위원회 대리는 공인노무사 선임하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사회통념상 적정한 업무범위를 벗어난 것으로 판단될 수 있으므로 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우 매월 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 해당연차휴가는 미사용 시 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약은 당사자간의 합의이므로 상호간 진정한 의사로 계약하는 것이라면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자대표 선출절차에 관하여 법적으로 규정된 것이 없으므로 회사 내부에서 자체적으로 선출 과정을 거치거나, 노사협의회 위원 중 선출하는 방식으로 실무상 운영됩니다.감사합니다.