답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.점심시간 1시간이 휴게시간으로 판단되므로, 1일 근로시간은 8시간입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 소멸시효가 3년이므로, 3년 내의 미 지급 임금은 청구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙상 근로조건이 변경되면 새로 작성하는 것이 맞으나, 실무상 입사시에 1회 작성하는 경향이 있습니다.연봉이 매년 변경된다면 연봉계약서만 작성합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실업급여를 받기 위해서 회사에 "이직확인서"를 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자기소개서는 회사가 지원자를 뽑을 수 있는 자료를 제공하는데 의미가 있습니다.1. 자기소개 2.지원동기 3.직무역량으로 구분하여 작성하시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각은 주휴수당을 지급해야 하며, 결근은 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.주휴수당은 만근시에 부여되는 것이며, 만근의 개념은 "결근"을 하지 않는 것을 의미하므로 지각을 한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 입사일에 작성해야 합니다. 따라서 근로계약서 작성을 요구하시면 되고, 미작성에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년이 되면 생기는 15일의 연차휴가의 경우, 5월 18일에 재직상태여야 받으실 수 있습니다.따라서 17일까지만 실제근무라면 15일이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 만근하면 주휴수당 지급 대상입니다. 하루 무단결근 시 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 4시간당 30분, 8시간 이상은 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다 휴게시간 미부여는 노동청 진정 대상입니다감사합니다.