답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미지급 연차수당이 없습니다. 2024. 4. 19.이 도래하여야 발생하며 일할 계산 방식으로 산정하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여 하한액이 적용되어 63,104원(1일) x 150일이 전부다 지급받았을 금액이라는 의미입니다.28일씩 쪼개서 63104원 x 28일씩 매 인정시 지급 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 공식적으로 요청하시고 회사는 요청받은때부터 10일 내로 처리를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 근로자가 동의하더라도 최저임금법 위반이므로 최저시급 이상을 반드시 지급해야 하며 미지급 부분은 임금 체불입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 평균임금에 산입되는 임금은 사대보험 등을 공제 하기 전인 세전금액을 합산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능할 것으로 판단됩니다. 연장근로는 회사 업무 지시 하 강제성이 있어야 하므로 말씀 주신 사실관계로 보아 업무 지시에 해당할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 이상 사업장은 1.5배 가산 수당 지급해야 하며 위반 시 임금 체불에 해당하므로 노동청진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으론 무급입니다. 다만 회사가 유급으로 규정하면 유급처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 합리적 이유가 없을 시 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 판례상 수습기간은 해고시 합리적인 사유를 넓게 인정하는 경향성은 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하는 것이므로 이미 지급된 연차는 자유롭게 사용하실수 있으며 중도 퇴사라고 달라지지 않습니다.감사합니다.