답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 반납할 수 없습니다.현재 1.1 회계년도 기준으로 연차휴가 반영 되었으며 23.1.1. 생성된 연차 중 사용 연차를 제외한 잔여연차는 퇴사시까지 모두 소진 하시거나 혹은 미사용연차수당으로 지급받으실수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 전직장 재직기간에 대한 실업급여를 받았기때문에 합산되지 않으며, 현 직장 기간 내 180일의 고용보험 가입기간에 미달되셔서 실업급여 대상이 아니라고 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고정적인 액수가 식대로 적힌 경우라면 식대 20만원에 대하여 비과세 혜택이 가능하기 때문에 그렇게 조치하고자 하신듯 합니다. 비과세가 되면 4대보험료도 적어지므로 근로자에게 오히려 유리합니다. 다만 매월 고정적인 액수가 식대로 지급되어야 하므로 이 점 확인해보시기 바랍니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 일단 출근을 했다면 조퇴하더라도 주휴수당 지급 대상입니다. 결근일 경우에만 주휴수당이 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 반복적이고 지속적인 근태불량의 문제도 징계해고 사유에 해당할 수 있습니다. 다만 해고자체가 정당한지는 사유, 양정, 절차 모두 종합적으로 고려되어야 합니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 전년도 1년을 모두 채워야 2026년1월1일에 연차휴가가 부여되는 것이므로 중도 퇴사시에는 지급되는 연차휴가는 없습니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1번 질문 관련하여, 미사용시 11일을 미사용연차수당으로 받으실 수 있습니다.2번 질문 관련하여, 모두 사용하는 것이 가능합니다. 퇴사 시에 차감되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명예퇴직은 근로자 정년 60세 전 조금 일찍 퇴직하는 것을 말하고 희망퇴직은 명예퇴직을 포함하는 개념으로 회사의 경영 사정상 근로자에게 퇴직을 권유하는 것을 의미합니다. 둘 다 법률용어는 아니나 통상 상기한 의미로 사용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과급의 유형에 따라 포함여부가 달라질 수 있습니다. 현재 판례상 많은 다툼이 있으나 개인의 성과에 따라 지급되는 개인성과급은 포함되는 것으로, 전체 회사 경영 실적에 따라 일괄 부여되는 경영성과급은 포함되지 않는 것으로 보고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 1년간 재직상태가 유지되고 있다면 지급 의무가 있으므로 11일이 무급으로 처리 되더라도 받으실수 있습니다. 감사합니다.