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근태관리를 못하면 회사에 잘릴 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 반복적이고 지속적인 근태불량의 문제도 징계해고 사유에 해당할 수 있습니다. 다만 해고자체가 정당한지는 사유, 양정, 절차 모두 종합적으로 고려되어야 합니다감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.01
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퇴직하는 해의연차나 월차계산은어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 전년도 1년을 모두 채워야 2026년1월1일에 연차휴가가 부여되는 것이므로 중도 퇴사시에는 지급되는 연차휴가는 없습니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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1년 미만 근로자에 대한 연차수당과 사용
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1번 질문 관련하여, 미사용시 11일을 미사용연차수당으로 받으실 수 있습니다.2번 질문 관련하여, 모두 사용하는 것이 가능합니다. 퇴사 시에 차감되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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희망퇴직과 명예퇴직의 차이점 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명예퇴직은 근로자 정년 60세 전 조금 일찍 퇴직하는 것을 말하고 희망퇴직은 명예퇴직을 포함하는 개념으로 회사의 경영 사정상 근로자에게 퇴직을 권유하는 것을 의미합니다. 둘 다 법률용어는 아니나 통상 상기한 의미로 사용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.30
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퇴사를 하는 시점에 성과급을 받았습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과급의 유형에 따라 포함여부가 달라질 수 있습니다. 현재 판례상 많은 다툼이 있으나 개인의 성과에 따라 지급되는 개인성과급은 포함되는 것으로, 전체 회사 경영 실적에 따라 일괄 부여되는 경영성과급은 포함되지 않는 것으로 보고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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5인미만 회사 퇴직금(연차휴가에 의한 예외)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 1년간 재직상태가 유지되고 있다면 지급 의무가 있으므로 11일이 무급으로 처리 되더라도 받으실수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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육아휴직 기간이 끝나고 퇴직자에 대한 연차 발생 문의합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산휴가 육아휴직기간 모두 연차휴가가 발생합니다. 근로기준법은 출산휴가와 육아휴직기간을 모두 출근 간주하므로 재직자와 동일하게 처리되어야 합니다. 따라서 말씀하신 계산이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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실무에서 신고인이 녹취한걸 직장 내 괴롭힘 판단 시 근거로 활용하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실무상 신고인의 녹취를 직장내괴롭힘 인정 여부 검토에 많이 활용합니다. 녹취록 만으로 명확한 경우라면 참고인 조사는 줄어들수 있으나 신고인과 피신고인 조사는 반드시 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.30
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퇴직시 연차수당 회사자문노무사랑 고용노동부랑 말이달라요…
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부 의견이 맞습니다. 근로기준법은 최소 기준을 정한 것이며 이보다 상회하는 내용의 취업규칙이 먼저 적용됩니다. 입사일 기준 재정산한다는 규정이 없으므로 회계연도 기준으로 산정하여 미사용 연차를 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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알바 중 실수를 했는데 월급에서 빼는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 과정에서 발생한 손실을 임금에서 공제하는 것은 엄연히 근로기준법 위반입니다. 근로기준법상 전액 지급의 원칙에 따라 임금은 전액 지급되어야 하며 과정에서 발생한 손해배상은 민법상 손해배상책임은 별론으로 하더라도 임금에서 차감하여 지급하는 것은 불법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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