답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 1년 이내에만 실업급여 신청을 하시면 됩니다. 다만, 실업급여 수급기간이 줄어들 수 있습니다. 2.네, A회사 퇴직시 비자발적의사로 퇴사해야 앞에 신청하지 못한 기간도 함께 청구가 가능합니다. 3.아닙니다. 마지막으로 퇴사하는 회사를 기준으로 산정하므로 그 전에 회사에서 자진퇴사하더라도 그 기간도 합산하여 신청 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 2024년1월 1일에 재직상태여야 연차휴가가 부여됩니다. 따라서, 12월 31일부로 퇴사하셨다면, 1월 1일에 재직상태가 아니므로 연차휴가가 부여되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.안됩니다. 육아휴직은 회사를 기준으로 산정하는 것이 아니라 자녀를 기준으로 신청하는 것입니다. 따라서 같은 자녀에 대한 육아휴직을 사용하는 것은 인정될 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용연차휴가수당 미지급 시 임금체불입니다. 따라서 노동청 진정 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 건강진단 의무 위반 시 사용주 책임이 인정되는 경우 1000만원 이하의 과태료 부과 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아직 법개정이 되지 않았습니다. 따라서 기존에 육아휴직 사용하신 분들께도 소급 적용이 될지 여부 또한 미정입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이며, 통상근로자(주40시간 근무자)로 결근 등 근태특이사항이 없으며, 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하는 사업장임을 전제로 말씀 드립니다.정확한 입사일과 퇴사일을 알아야 산정이 가능합니다만, 7월 3일 입사 및 2월 29일 퇴사임을 가정 하 말씀 드리면 7일이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 육아휴직기간도 근로기준법상 "출근"한 것으로 간주되므로 동일하게 1일씩 연차휴가가 생성됩니다. 복직 시 잔여연차를 이월시켜 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 최종휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 즉, 연차 사용이 가능한 마지막 달 연봉이 기준입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 산정 근속기간 제외 합의의 경우 임금채권 사전 포기 합의로 판단되므로 근로자퇴직급여보장법에 위반되어 무효입니다.개인적 사유에 의한 휴직도 원칙적으로 근속기간에 포함되나, 예외적으로 근속기간에서 제외하기 위해서는 취업규칙 등 규정으로 "휴직기간을 근속기간에서 제외한다"고 명문화되어 있어야 가능합니다.감사합니다.