답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다."회사의 경영상 사정에 의하여 권고사직을 제안받아 사직함" 문구를 포함하시고 "퇴사일"을 정확히 기재하여 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 월별 발생 시점마다 소멸시효가 기산됩니다. 퇴직 후 3년은 퇴직금의 소멸시효입니다. 따라서 20년 임금채권은 소멸시효가 완성되었으므로 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간이1년이상 시 지급되는 법정임금이며 계약직 여부와 무관하게 당연 지급 대상입니다.평균임금 x 30일 x 재직일수/365 로 산정하며 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사실관계상 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 수급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인의 자발적 의사라면 해고에 해당하지 않습니다. 다만 회사의 강요로 사직서를 억지로 작성하였다면 진정한 의사로 퇴사한 것이 아니므로 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 근로기준법상 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간 1년을 반드시 충족하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유연근무제가 좀 더 큰 개념이고 그 안에 변형된 근무형태로 탄력근무제 선택근무제 재량근무제가 있다고 보시면 됩니다.유연근무제란 주40시간의 고정된 근무시간이 다양한 근무형태에 부합하지 않는 사업장이 많아짐에 따라 유연하게 근무시간을 조절한다는 의미입니다.탄력적 근무시간제는 근로기준법에 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘 사내 신고 절차를 통해 괴롭힘 신고가 가능합니다. 괴롭힘 신고는 당사자 뿐만 아니라 누구든지 신고가 가능하므로 직장내괴롭힘에 해당된다고 판단되신다면 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고에 대하여 부당해고구제신청을 노동위에 제기할 수 있습니다. 현재 징계해고를 한 것으로 사료되므로 해고시점 부 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 원직 복직 및 복직시까지 임금 청구 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제 근로자 기준으로 말씀 드립니다.1. 네 가능합니다. 180일은 유급일로 계산하기 때문에주5일 사업장의 경우 월~금,일(주휴일) 즉 1주에 6일씩반영됩니다. 통상 7,8개월 정도 근무하신다면 180일 충족이 됩니다.2. 네 맞습니다2-1. 회사마다 다를 순 있으니 1주에 하루는 유급휴일을 부여해야 하며 통상 일요일로 운영됩니다.3. 연차일도 포함됩니다.