답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 1년이상이면 재직기간에 비례하므로 1년11개월치 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폐업하시는게 아니라면 해고예고수당을 지급하셔야 합니다. 잔여 직원으로 운영을 이어가신다면 더욱 그러합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 합의거 가능합니다. 1달 전 통보를 하지 않더라도 회사와 퇴사일을 합의하여 퇴사일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 선소진의 경우 회사의 승인이 필요합니다. 불승인시 무급 처리 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다."근로기준법상 근로자"여야 하는데, 연예인은 근로자가 아니라고 판단이 나왔기 때문입니다. 근로자가 아니라 사업자라는 의미입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 기준으로 24년 6월 30일까지 월차 11일, 2024년 7월 31일 기준 11일+15일이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직에 대하여 상호간 합의가 있다면, 이는 일방이 파기할 수 없습니다. 권고사직 철회에 대하여 귀하가 동의를 하지 않는다면 기존의 합의가 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 규정된 것이 아니므로 이는 회사에 확인을 해보셔야 하는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사실확인서를 제출하는 것이 간접증거는 될 수 있으나, 그것만으로는 인정되기는 어렵습니다. 휴게시간에 회사가 근무를 지시했다는 직접적인 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법령에서 나열된 항목들이 있습니다. 대표적으로 회사의 장거리 이사, 임금체불, 직장내괴롭힘, 장시간근로, 권고사직, 해고 등의 비자발적 퇴사가 있습니다.감사합니다.