답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상의 근로관계, 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다.수목금 화수라면 1주일 이상의 근로관계가 있어 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 회사에서 요청하는 때에 제출하거나 직장출근시 제출하면 될 것이며, 그 기간은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 진단서 내용을 반영한다고 하니 의사선생님이 어떻게 써주는가에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 처리되어야 할 것입니다. 14일이 지나도 들어오지 않는다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월이라면 1개월 후 자동종료되는 것이 원칙입니다. 다만 1개월의 실질이 수습기간으로 볼 수 있다면 이야기가 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 급여명세서를 제출하는 것이 실제 임금수준을 알기 위함이라면 중도퇴사하여 급여가 낮더라도 그 전 2개월의 임금이 있기에 큰 불이익은 없어보입니다. 불안하시면 4개월치를 내시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 포괄하여 지급하였다 하더라도 366일까지 근로했을 때 발생하는 연차개수보다 적게 임금으로 지급하였다면 그 차액을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못해 급여를 달라고 주장하려면 휴게시간에도 일을 하였다는 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수를 산정할 때는 대표자는 제외하고 산정하여야 합니다. 위와 같다면 1명이 빠져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 대한 합의를 5월7일로 한 상황이라면 회사에서 이번주 금요일까지 일하라고 하는 것을 근로자가 동의하지 않는다면 5월7일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.