답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 아직까지는 그 횟수에 제한이 없습니다. 요건만 매번 갖춘다면 계속 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취하를 한 것이 처벌불원의 의사가 미포함된 취하라면 다시 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11개 입니다.12개월이 되는 순간 15개가 발생합니다.27년 전체를 다닐 경우 1개가 가산될 것입니다.1년 미만일 경우 1년미만 근로자 연차만 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 하나의 사업장이나 여러개 분리된 사업장이 하나의 사업장으로 볼수 있다면 합쳐서 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로시간과 휴일에 대한 규정이 적용될 것이므로 연장,휴일근로,주휴수당 등이 청구 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 근로에 대한 것도 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금이므로 임금지급일에 같이 받아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4개월 근무시인지 4개월차인지 해석에 따라 다를 것으로 보입니다. 4개월 근무시는 4개월을 근속해야한다고 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주6일을 위와 같이 일한다면 최저임금 위반에 해당할 것입니다. 노동청에 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차대체에 대한 내용으로 보입니다. 다만 연차는 휴일에 사용 자체가 안되므로 근로자의날, 공휴일에 연차를 대체할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람에게 인수한 것이 영업양도 등 고용이 승계된 것이라면 기존 근로조건 그대로 새로운 사업자에게 넘어가는 것이 원칙입니다. 이를 바꾸려면 새로운 사업자와 합의과정이 필요할 것입니다.