답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일은 꼭 일요일이 아니어도 되며 어떤 날이든 1일을 부여하면 됩니다. 토요일도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연락하는 것은 상관없을 듯 하나 다음주 화요일날까지 들어오지 않으면 연락을 하는것도 방법이 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차의 경우에는 1개월 개근시 1개가 발생하며 발생한 후에는 바로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 대하여 회사내에서 퇴직금규정을 근로기준법보다 높게 규정하고 있지 않다면 동일하게 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉이 동결이고 해당 연봉이 매년 오르는 최저임금 이상이라면 연봉협상은 의무사항이 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일 근무 후 오늘 휴일이 되거나, 연차사용으로 오늘 휴가를 사용한 경우가 있는것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준 연차부여라면 25년도에 1년미만 연차4개와 1월1일 비례부여된 9개가 발생되는 것이 맞습니다.26년 1월1일부터는 15개가 정상적으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이었을 때 발생하였던 연차는 제대로 지급되거나 정산되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1달 연차는 근로관계가 1달 1일 이상이 되어야 발생합니다. 위와 같을 경우 1월1일부터 입사하였다고 보더라도 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업장 운영중이라면 대표자는 고용보험 가입대상이 아니므로 회사소속 고용보험이 유지될 것입니다.