답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 비자발적인 이직사유에 해당하므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업은 임시공휴일도 휴일에 해당하며 유급으로 처리되어야 합니다. 다만 해당일에 근로를 할 수 있으며 근로를 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 다니다가 이직할 경우 이전 회사에서 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 임금구성항목에 포괄로 휴일근로수당이 잡혀있지 않다면 휴일근로시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용의 규정이 있다면 위의 근로기간의 경우 1년간 개근하였다면 총 26개가 발생할 것입니다. 26개에서 사용한 연차를 공제하여 정산이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 회사에서 규정하고 있지 않다면 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 회사에 상황을 이야기하시고 처리하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한것으로 보므로 풀로 사용하였다 하더라도 연차는 정상적으로 발생하며 정산할 것이 있다면 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간만료는 계약기간까지 근로하면 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 계약직이라면 반드시 1달전에 계약기간만료를 통보할 의무는 없습니다. 다만 도의적으로 알리는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 근로자라면 5인미만인 사업장이라도 해고일 30일 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.