답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근속기간에 따라 발생합니다. 3.7일 입사이고 1.18 폐업이라면 1년이 안되므로 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상 과정에서 근로자가 당연히 이의제기를 할 수 있습니다. 다만 협상이므로 서로 원하는 연봉에 대한 합의점을 찾는 과정일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 취득신고하였으나 아예 취득을 취소하고자 한다면 각 공단에 취소를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 현재 5인미만도 적용됩니다. 다만 적용되지 않는 조항이 있을 뿐입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동성인 직원 간이라 할지라도 직장내성희롱 요건에 해당한다면 직장내성희롱이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내성희롱의 요건은 다음과 같습니다.남녀고용평등과 일．가정양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱 이라 함은『사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는것신고는 가능하며, 위 요건에 해당한다면 직장내성희롱으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재심신청을 하였으나 본인의 의사로 참석하지 않을 경우 소명기회를 거부한 것으로 볼 수 있으므로 재심결정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 관련한 신고는 직장가입자라면 회사에서 처리하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자와 시간선택제근로는 통상근로자보다 근로시간이 적다는 점에서 같은 말일 수 있습니다. 다만, 회사에서 근로조건등을 다르게 정하고 있다면 소정근로시간 외의 근로조건은 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리를 받은 사람에게 불이익을 회사에서 준다면 이는 법위반에해당할 것입니다. 감사합니다.