답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막 회사 이직 전 18개월의 고용보험기간을 포함하며 회사 숫자는 상관없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사의 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 중이라 하더라도 서로 협의가 된다면 그전에 퇴사하는 것이 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 근로를 실제로 제공하였고 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제 근로자의 근로시간에 따라 다르며 최저임금은 최소기준이므로 최저임금 이상 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능하긴 합니다만 현실적으로 손해배상청구까지 이어지지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11개월 퇴사 후 재입사한 실질이 근로관계 단절인지에 따라 달라질 것입니다. 형식상으로 끊어 간 것이라면 근속기간은 이어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보상은 근로자의 치유를 위하여 지급하는 것으로 근로자가 완치된다면 오히려 다행일 것입니다. 부정수급이 아니라면 상태가 호전되었다고 하여 토해내지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 비교시 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준이 법 기준이므로 입사일기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 근로에 대한 임금인 초과근무수당과 출장에 대한 출장비가 따로 규정하고 있다면 중복 지급이 가능할 것입니다.