답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직무마다 경력마다 능력마다 다르게 적용될 것입니다. 채용공고를 살펴보시는것도 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준소득월액은 월 실수령액이 아닌 세전 근로계약상 임금을 보통 의미합니다. 상여등이 발생하여 임금이 높아진다면 매년 7월에 높은 기준소득월액으로 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용센터에서 서류 확인 후 누락서류가 있다면 요청할 것입니다. 불안하시면 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사유퇴사라도 질병으로 인한 퇴사가 인정된다면 수급이 가능할 수 있습니다.고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정직원 알바 개념보다는 공휴일 급여가 월급에 이미 포함되어있는지가 중요합니다. 월급제의 경우 공휴일급여가 이미 포함되어 있으므로 공휴일 근무시 1.5배 지급하면되며 시급제라면 아직 공휴일 1배가 포함되어 있지 않으므로 공휴일 근무시 2.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근속자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 11개까지 생기며 1년이 넘을때 15개가 추가로 발생됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입금된 것이 임금이고 근로시간도 입증이 가능하다면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 위하여 사업주의 필요에 따라 교육이 이루어진 것이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 임금이 지급되어야 하며 미지급시 체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 업무상 관련성이 있거나 출퇴근길에 사고가 났을 경우에 인정될 수 있습니다. 단순 접촉사고는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로장려금은 근로자라면 무조건 지급되는 것이 아니라 일정한 요건에 해당할 경우 지급되는 것입니다. 국세청 홈택스 등에서 확인해 보시기 바랍니다.