답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계로 이미 시말서 작성이 이루어 지고 다른 징계사항이 없는 상황이라면 업무배제에 대한 사유가 정당하지 않다면 직장내 괴롭힘 등에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간이 끝나고 복직하였을 때 해고사유가 정당하다면 해고가 가능할 것입니다. 다만 복직 후 바로 해고한다면 정당한 이유가 있을지 의문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단은 형식보다 실질에 있어 근로자로 인정되는지를 판단합니다. 만약 근로자성이 인정된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간 * 시급이 원칙입니다. 별도의 규정이 없다면 위와 같을 경우 7시간에 대한 임금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않았더라도 실제로 근로자로서 근로를 하는 도중 산재를 당한 경우라면 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 정산은 법상 기준이 아니며 입사일 기준이 법상 기준이므로 입사일보다 불리한 조건은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 연차산정에 있어 불리함을 줄 수 없기에 정상적으로 출근한 것과 마찬가지로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 이직사유 변경신청을 먼저 진행하셔야 할 듯 합니다. 신고가 들어가면 공단에서 입증 서류 제출을 요구할 것이며 그에 따라 소명하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자로 소득이 있어 납부하는 것과 별개로 다른 회사에 취직하여 일을 한다면 해당 회사에도 납입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 바로 퇴사할 경우 근속기간은 육아휴직기간이 포함될 것이며 평균임금 산정은 육아휴직 전 3개월을 기준으로 책정 될 것입니다.