답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이력서 열람 후 연락시기는 회사마다 다르기 때문에 확답드리기 힘든 부분입니다. 다른 곳을 지원하시면서 기다리시는 것도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날이 정해져 있지 않다면 말일이 지급일인지 알수 없습니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.언녕하세요 해당 질문은 세금 전문가인 세무사에게 확인하시는 것이 정확할듯합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대한 지연이자는 소송에 경우 가능하지만 일반적인 단계에서 그것을 인정하고 주는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유족급여를 연금으로 받는 것을 말하며 산업재해로 근로자가 사망하였을 경우 그 가족이 일정 금원을 받는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만에 경우 해고 사유와 절차가 요구되지 않습니다. 따라서 1년이 안된시점에 일방적인 해고가 가능합니다. 다만 해고예고수당은 적용되므로 청구 가능합니더. 실업급여는 해고로 근로관계가 종료된 점을 입증하면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도기준이라하더라도 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있고 그에 따랐다면 법위반은 아닙니다.입사일 기준으로 계산해서 비교해보시는 것이 좋을듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무를 하던 도중 사고가 난 것으로 보입니다. 요양을 3일 이상요하는 경우라면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 건강보험득실확인서는 경력을 확인하기 위하여 제출을 요구합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자대표와 보상휴가제이 대하여 합의가 되었다면 임금지급을 갈을 하여 휴가를 줄수있습니다. 다만 보상휴가를 부여할때 5인이상기업이라면 연장수당을 1.5배 하듯 1.5배 시간으로 부여해야합니다.