답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 퇴직일자를 앞당겼다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 등록을 지금이라도 소급하여 해달라고 요청하시기 바랍니다. 도움이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴사자는 월급을 포함한 모든 금품은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일방적인 근로관계 종료를 당하였다면 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 20일에 대하여 정해져 있는 상황에서 추가로 일을 하였다면 추가로 일한 시간에 대해 1배를 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 요건에 해당한다면 아직까지는 계속 받을 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해요청이 왔다면 결국은 금액문제일 것입니다. 원하는 금액을 이야기 하시면 될 것이나 판단받았을 때에 받는 금액보다 크다면 화해를 하지 않을 가능성이 클 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정근로시간은 한 회사에서의 시간을 말합니다. 다른회사에서는 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 요구금은 없습니다. 화해는 말 그대로 심문회의로 판단 받기 전에 당사자가 합의하는 것으로 서로 동의하는 금액으로 하시면 됩니다. 동의가 안된다면 판단을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금으로 계산한 것이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 계산한 금액으로 지급요청하시면 됩니다.