부당해고기간 화해 어떻게 요구해야되나요
저는 99프로 이긴다는 생각으로 신고 넣었는데
사측에서 연락오고 지노위에서 권고하는데
해고당시 진짜 억울해서 화해하기싫은데
화해하면 임금상당액? 합의금? 뭐 어떻게 화해를 받아들여야하나요???
잘 몰라가지고 정확한 요구금이 어느정도인지 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고가 없었더라면 발생했을 임금상당액 정도로 합의금을 요청해보시면 되겠습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
화해시 정확한 요구금이라는 것은 없습니다. 통상 임금상당액으로 화해하는 경우가 많으며, 해고의 사안에 따라 가감되는데 노동위원회의 위원과 잘 협의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
정확한 요구금은 없습니다. 화해는 말 그대로 심문회의로 판단 받기 전에 당사자가 합의하는 것으로 서로 동의하는 금액으로 하시면 됩니다. 동의가 안된다면 판단을 받으면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
화해에 대한 합의금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 되며, 통상적인 금액의 기준은 별도로 없습니다.
가급적 노동위원회의 제안을 참고하여 결정하는 것이 좋습니다.
안녕하세요.
우선 화해를 반드시 하셔야 하는 건 아닙니다. (사용자와 근로자 중 누구라도 원치않으면 화해가 성립되지 않습니다.)
다만 현재 질문자님께서 이길 확률이 높으시다면 화해조건을 좀더 유리하게 제시해볼 수 있는 입장이실거같은데요,
화해조건(합의금 등)에 대해서는 일률적으로 정해진 바가 없고, 복직여부에 따라서도 달라질 수 있는데요, 가장 중요한 것은 질문자님께서 화해를 하더라도 후회가 없을 수준으로 하시는게 좋겠습니다.
예를 들어 근로자가 이길 것이 거의 확실하다면 부당해고를 인정받았을 때 받을 수 있는 임금상당액을 기준삼아 그 이상으로 화해금을 생각해볼 수 있을 것 같습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한 경우
지방노동위원회에서 부당해고 판정을 받으면 해고일자 ~ 판정일자 사이 기간이 부당해고 기간이 되고 부당해고 기간중의 임금을 지급 받게 됩니다.
따라서 원직에 복직하려는 경우에는 화해를 하시면 안되고 원직에 복직할 생각이 없으시면 화해절차에 응하시면 됩니다.
화해절차는 일반적으로 위 부당해고 기간중의 임금 정도를 화해금액으로 책정합니다.
조사관님에게 화해절차에 응할 생각이 있다고 하시고 화해 절차시 본인이 생각하는 금액을 먼저 제시하면 조사관님이 사업주와 협의하여 최종 화해 금액을 조정, 결정하게 됩니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
임금상당액은 해고 시점부터 화해 결정일까지의 임금을 의미하며, 화해 조건에 반드시 포함되어야 합니다.
합의금은 일종의 위자료로서, 통상 1개월 임금을 기준으로 2~4개월분을 요구하는 경우가 많습니다.
화해를 진행하는 방법에는 일반적으로 두 가지가 있습니다.
첫째, 심문기일 전에 사측이 제시하는 조건과 귀하의 조건을 합의하여 위로금 등 지급이 완료되면 부제소 합의서를 작성하고 구제신청을 취하하는 방식입니다.
둘째, 심문 당일 노동위원회 위원 입회 하에 쌍방의 화해 조건을 조율하여 화해조서를 작성하고 구제신청이 종결되는 방식이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
판정으로 인정받을 경우 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있기 때문에 그보다 적은 금액으로 화해하는 것이 일반적입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
구체적인 사건 및 사안에 따라 다르지만 일반적으로 3개월 이내의 임금상당액 등을 요구하는 경우가 많습니다. 또한, 화해 조건 등은 조율도 가능하므로 화해에 응하시다면 일단 질문자님이 생각하시는 화해 조건을 제시하여 보시고 사용자와 조율하여 보시기 바랍니다.