원장을 협박하는 직원, 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이 계속된다면 근로자를 해고하는 방안을 고려해 보아야 할 것입니다. 감사합니다.
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임금체불건으로 근로감독관님에게 대면상담후 문제해결 안되요ㆍ이럴땐 어디에 진정을?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 근로감독관은 법 위반 여부를 판단하는 사람이지 돈을 받아주는 사람은 아닙니다. 법위반이 있다면 법위반이 있다고 판단이 나올것입니다.
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4대보험을 가입을 요청해서 가입을 했는데....
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 근로자부담분까지 내주겠다는 약정을 입증할 수 있다면 인정받을수는 있을 것이나 현실적으로 어려워 보입니다.
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4대보험 및 열람 여부 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력의 경우 실제 경력이 맞는지 확인을 위해 원천징수자료나 건강보험 자료를 제출하라고 할 수 있습니다. 안낸다면 경력을 인정받기 어려울 것입니다. 4대보험 관련하여 이직사유를 새로운 회사에서 알 수는 없습니다.경력을 인정받으려면 제출하여야 할 것입니다.
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퇴사일 신고 안되어있다는데 국민연금 납부유예신청 문제안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유 발생 후 다음달 15일 이내에 신고하면 되므로 그 전까지 처리가 되도록 요청하시기 바랍니다.
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신입사원 4일만에 해고하는 경우도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 하는 것은 사업주의 마음이긴 합니다. 다만 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한 이유등이 필요하며, 정당한 이유 등이 없다면 부당해고가 될 것입니다.
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4일 일하고 통보퇴사 후 민사소송 결과 이게 맞나요...?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 영역이 아닌 법무 영역에 질문을 올리셔야 할 것으로 보입니다. 그래야 원하시는 답변을 얻으실 수 있을 것입니다.
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임금관련해서 여쭤보고싶은게 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 발생한 임금은 지급되어야 합니다. 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.
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일하다가 중간에 그만 뒀을 경우에 회사가 내주는 보험료를 대신 감당하나요..?정확하게 알고 싶어요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유는 중요하지 않고 회사에서 4대보험을 고지내역대로 공제하고 있었다면 근로자 퇴직으로 실제 발생한 보험료보다 많이 납부했을 수 있습니다. 그에 따라 근로자가 내야할 돈을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
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6개월 기간제근로자로 일하고 있는데 기간만료 시 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 중요합니다. 이직사유는 계약만료이므로 가능할 것으로 보이나 피보험단위기간이 현재 회사만으로는 충족되기 어려워 보입니다. 감사합니다.
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