답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 1주 주휴수당은 단시간 근로자의 경우1주소정근로시간/40시간*8시간*시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간 등은 4대보험 가입이력으로 하지 않고 실제로 근로를 제공하였는지를 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직으로 휴직한 기간은 근속한 것으로 보아야 하므로 재직기간 인정에 따른 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직 기간에 대해 근속기간 인정여부에 따라 다를 수 있으며, 평균임금은 퇴직전 3개월로 할 경우 0원이므로 통상임금 등으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황이 개인정보보호법 위반에 해당하는지는 신고 후 판단을 받아봐야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 산재가 발생하였다면 근로자는 산재처리할 수 있으며 사업주는 산재보험 소급가입을 하여 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에대해 합의가 된 이후 회사에서 일방적으로 퇴사일정을 조정하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 지급받게 됩니다. 다만 퇴직소득세 계산은 여러 요소가 포함되므로 세무사에게 정확한 상담을 받으시거나 퇴직소득세 계산기로 대략적인 수치를 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 집체 교육 이후 실업급여 수급을 취소하는 문제는 담당 고용센터에 문의 후 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제로 할 경우에는 한달에 근로일이 달라 근로시간이 다르므로 1개월 평균을 산정하여 임금을 지급합니다.