답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유로 경영악화로 인한 인원감축과 계약기간 만료는 모두 가능은 합니다.다만, 두 사유의 성격이 다르기 때문에 추후 근로계약기간 만료에 대하여 근로계약서 등을 추가적으로 요청할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사할 경우 발생합니다. 다만 퇴직금 중간정산 요건에 해당할 경우 회사에 요청하고 회사가 이에 동의한다면 가능할 수 있습니다. 집을 장만하는 것은 퇴직금 중간정산 요건에 해당할 수도 있는 바 회사에 퇴직금 중간정산을 요청하시고 동의를 구해보시기 바랍니다. 다만 회사가 의무적으로 해줄 근거는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우 발생합니다.위와 같은 경우에는 두 근로계약이 별개로 볼 수 있을 가능성이 높아 퇴직금은 지급되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 업무는 근로복지공단에서 고용센터로 이관되었으므로 고용센터에서 처리가 된 것이라면 근로복지공단에 따로 확인할 필요 없이 고용센터에서 실업급여 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정에 포함되는 연차수당은 퇴직을 이유로 발생하는 연차수당이 아닌 이미 발생한 연차수당을 말합니다.예를 들어 20.1.1~22.12.10까지 근로했다고 할 경우20.1.1~20.12.31까지 근무후 발생한 15개의 연차는 21.12.31까지 사용할 수 있으며 22.1.1 연차수당으로 전환됩니다. 따라서 22.1.1 이미 연차수당으로 전환된 연차수당 중 3/12가 퇴직금 산정에 포함됩니다.그러나 21.1.1~21.12.31까지 근로의 대가로 발생한 연차15개는 22.1.1~22.12.31까지 사용할 수 있지만 22.12.10퇴사로 인하여 연차수당으로 전환된 것이므로 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 물론 연차수당은 따로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문1. 생리휴가는 5인이상 사업장에서 무급휴가로 월 1회 제공되는 것 맞나요?5인이상 사업장에서 월 1회 무급으로 제공됩니다.질문2. 만약 그렇다면 월 급여액에서 하루치를 제외하고 주면 되는건가요?네 하루치 공제하고 지급하시면 됩니다.질문3. 만약 공제전 월급여액이 250만원이고 식대나 수당없이 기본급이 250만원이면 하루치 임금은 어떻게 계산하나요?일반적으로 250만원/월일수(30일 또는 31일) * 1일 치를 공제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.그전에 지급할수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.따라서 월요일근무는 추가근로로 보어야 하여 휴일근로수당을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 알고계신것처럼 4시간에 30분이상을 주어야 하며 그 형식은 정해지지 않았습니다.일반적으로 8시간근무 1시간 점심시간으로 부여합니다 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다.평균임금에는 연장근로수당이 포함됩니다.다만 명절상여금에 경우 그 성격에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.